La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es un pilar del derecho laboral en Estados Unidos que otorga a los cuidadores una licencia protegida. Ya sea que cuide a un padre, madre o cónyuge enfermo, conocer sus derechos bajo la FMLA puede aliviar significativamente la carga mental y emocional.
En Shop Home Med, comprendemos los desafíos que conlleva el cuidado de personas. Por eso, somos más que un simple proveedor de suministros médicos; somos su socio.
Para ser elegible:
Debe trabajar para un empleador cubierto (agencia pública, escuela o un empleador del sector privado con 50 o más empleados).
Debes haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses.
Debes haber registrado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores.
La FMLA le permite hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por:
Cuidado de un recién nacido o un niño recién adoptado
Cuidar a un familiar inmediato con una condición de salud grave
Cómo afrontar su propia condición de salud grave
Exigencias relacionadas con el despliegue militar de un miembro de la familia
Sí, pero solo para familiares directos: padres, cónyuge o hijos. Hermanos, abuelos y suegros no suelen ser elegibles, a menos que exista una tutela legal.
Es difícil. Pero aquí te explicamos cómo hacerlo funcionar:
Comuníquese tempranamente con su departamento de RRHH.
Utilice la licencia FMLA intermitente.
Mantenga una documentación completa.
Utilice el trabajo remoto o un horario flexible si es posible.
Asegúrese de reunir:
Certificación médica de un proveedor de atención médica
Prueba de su relación con la persona que necesita atención
Solicitud de permiso por escrito
Después de la licencia FMLA, usted tiene derecho a:
El mismo trabajo que tenías antes
O un puesto equivalente con el mismo salario, beneficios y responsabilidades.
Su empleador debe mantener su seguro de salud grupal bajo los mismos términos durante su licencia.
La FMLA no:
Garantizar licencia pagada
Cubrir a todos los miembros de la familia
Aplicar a pequeñas empresas con menos de 50 empleados (a menos que las leyes locales lo extiendan)
Algunos estados ofrecen protecciones más generosas:
California: Permiso Familiar Pagado (PFL)
Nueva York: Permiso Familiar Pagado (NY PFL)
Washington: Licencia médica y familiar remunerada
Paso a paso:
Notifique a su empleador con 30 días de anticipación (si es previsible).
Envíe los formularios FMLA requeridos.
Proporcionar certificaciones médicas en un plazo de 15 días.
Esperar la aprobación del empleador.
No leer el manual del empleado
Plazos incumplidos
No obtener una certificación médica
No aclarar los procedimientos de licencia intermitente
Departamento de Trabajo de EE. UU.: dol.gov
Alianza Nacional para el Cuidado: caregiving.org
Alianza de cuidadores familiares: caregiver.org
Sitios web del Departamento de Trabajo del Estado
El cuidado no es solo emocional; es físico. Algunas herramientas útiles incluyen:
Dispositivos de gestión de medicamentos
En Shop Home Med , ofrecemos estos productos esenciales y más, seleccionados para que el cuidado sea más seguro y sencillo. Nuestro equipo siempre está disponible para ayudarle a elegir las mejores herramientas para su situación particular.
Algunas empresas ofrecen asistencia:
Estipendios para equipo
Descuentos a través de planes de salud
Herramientas ergonómicas de oficina en casa para cuidadores remotos
La FMLA apoya indirectamente el bienestar mental. Considere también:
Terapia o grupos de apoyo
Opciones de cuidados de relevo
Hablar abiertamente con su empleador
Cuidar a un ser querido es una de las funciones más altruistas que uno puede asumir. Con el conocimiento adecuado de sus derechos bajo la FMLA y el sistema de apoyo adecuado, puede centrarse más en su ser querido y menos en la seguridad laboral.
Y recuerda, no estás solo. Shop Home Med te acompaña en este camino , ofreciéndote equipo esencial y un servicio compasivo que facilita un poco el cuidado.
¿Puedo tomar la licencia FMLA para cuidar a un hermano? Generalmente no, a menos que sea su tutor legal.
¿Recibiré remuneración durante la licencia FMLA? La FMLA ofrece licencia sin goce de sueldo, pero algunos empleadores o estados ofrecen opciones con goce de sueldo.
¿Puedo usar la licencia FMLA de forma intermitente? Sí, si es médicamente necesario y lo aprueba tu empleador.
¿Con qué frecuencia puedo tomar la licencia FMLA? Puede tomar hasta 12 semanas en un período de 12 meses, que se reinicia cada año.
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